极致的“卡边操作”大师

倪大龙，抚顺石化公司石油二厂加氢联合车间工艺三班班长，曾获“全国五一劳动奖章”“中国石油集团技术能手”等荣誉称号

家的位置

端午节这天，倪大龙白班。早上6点30分，一切收拾妥当，想起昨晚与母亲的约定，倪大龙嘴角上扬，顺手从挂钩上摘下钥匙揣在兜里，走出家门。

与母亲家相隔不过两栋楼的距离，三两分钟就到了。走到楼下，倪大龙习惯性地抬头向上看，母亲果然站在窗前等他，他向母亲招手，一路小跑着上楼。

每次来到母亲家，倪大龙心里都五味杂陈。母亲身体不好，需要陪伴，可他所在的加氢联合车间，是整个抚顺石化系统生产中最重要的环节之一，是连接炼油与化工的纽带，马虎不得，只有盯在现场，他心里才踏实。

有时候，倪大龙自己都搞不清楚，家在他心里到底是什么位置。但他却清楚地知道，工厂这个“大家”一定排在“小家”前面。参加工作24年，这一点，从来都不曾改变过。

1998年，倪大龙技校毕业被分配到石油三厂工作，特意选了母亲曾工作过的加氢车间。那一年，他刚刚19岁，看着工厂里的一切都觉得新鲜和欢喜。

倪大龙个头不高，眼睛不大，身着干净、笔挺的工装，精气神十足。站在人群里，一眼就能看出他与众不同。师傅李波喜欢他身上的机灵劲儿，动不动就故意找一些难活儿来考验他。倪大龙来者不拒，他心里正憋着一股劲儿——就怕自己落在后面，给母亲丢人。

在车间，倪大龙是学徒中最特别的一个，成天小本不离手，把师傅的操作程序一招一式全记下来，回家查资料、画重点，潜心钻研，还到处搜罗书本上学不到的专业知识，开拓眼界。一有空闲时间，就追着师傅提问，以至于后来师傅一见他转身就跑。

这样坚持下来的好处是，倪大龙比同来的工友提前出徒不说，还脱颖而出当上了组长、班长。

加氢裂化装置属于高温高压易燃易爆装置，工作压力大，工艺技术水平要求高，需要操作人员有极强的责任心。有人曾开玩笑说：“把不好好干活儿的人送到工艺班干几天，就知道现在的岗位多轻松了。”可倪大龙并不觉得苦，而是乐在其中。

为了精准掌握装置的“脾气秉性”，倪大龙一直保留着记笔记的习惯，重点、难点一目了然；关键环节、重要节点，一个不落。时间久了，那些装置在他眼中都变得温润起来。只是那时，他并不知道，一个机会正在等待着他。

倪老师

2009年，被列为国家重点支持的20项重大在建工程之一的抚顺石化“千万吨炼油，百万吨乙烯”工程开工建设，亟需各类技术人才。

彼时，倪大龙早已是技术骨干。恰逢这一难得的机遇，他被调入石油二厂，任加氢联合车间工艺三班班长。巧的是，师傅李波任加氢联合车间主任，师徒二人又聚到了一起。

新装置、新设备、新同事，一切都重新开始，倪大龙丝毫没有慌乱，反倒摩拳擦掌，跃跃欲试。

有了之前经验的积累，倪大龙潜下心来，细心收集国内同类加氢裂化装置的相关生产技术指标，逐个分析操作环境条件，想方设法把别家装置生产运行优势“移植”到自家装置上，取长补短，确保装置运行水平始终排在同类装置前列。

班组里的同事大多不相熟，有二厂的，也有三厂的，还有从一厂来的，大多从事的不是本专业，对加氢工艺不太了解。倪大龙打开“百宝箱”，拿出厚厚的笔记本，从装置流程、机泵操作、安全应急等方面细细讲起，分析事故案例，对比同类装置，反复强调危险部位及易出现故障的环节，讲述的神情、语速、精准度，活脱脱一个职业院校的专业教师。不知不觉间，每天的学习时段，竟成了大家最快乐的时光。也是在这个过程中，大家慢慢熟悉、了解，相互融合，相互补位，班组管理很快就走上了正轨。

班组小家不大，但很温馨，尤其一大早见面时的场景，像老友相聚，又像久别的亲人相逢。“大龙，我回家琢磨了，你那个观点对，以后就按你说的办。”副班长郭志城刚一见倪大龙就表态。“大龙，你可真是个‘装置通’，啥都逃不过你的火眼金睛。”还有一年半就要退休的老师傅，拍着倪大龙的肩膀，言语间尽是欣赏。

倪大龙很享受这样的时刻，他喜欢这家一样的氛围。班组里17名成员，大多年纪比他大，但凡谁在工作上出了差错，他总能找到最合理的解决方式，让对方心服口服。

“关键是，大龙真专业，连续荣获集团公司‘职业技能竞赛’个人金牌、团体第一、实物仿真第一名，还是抚顺石化公司技术比武金牌获得者，这可不是谁都能行的！”“他是真心对我们好，要求我们做的，他自己先做到，咱没有理由不好好干！”……聊起倪大龙，工友们争相发言，谁都能说出他的优点来，谁都念着他的好。倪大龙坐在休息室一角，几次想发言，都没抢过他们，只能用灿烂的笑容作答。

风险摆渡人

“巡检绝对不能走马观花，更不能有侥幸心理，查出的隐患坚决不能放过！”倪大龙坦言，认真巡检是发现隐患和化解事故风险的关键环节，并无数次以身践行。

装置区很大，巡检一圈，至少得一个多小时。倪大龙喜欢在装置区里游走，巡检，那些装置看起来都是有生命的，甚至可以与他对话。但凡谁有一丁点儿的不舒服、不对劲，倪大龙都能觉察到。

一次夜班，凌晨例行巡检。当倪大龙走到装置反应区域的V103热高分时，听出了细微的异音。经仔细排查发现，V103入口法兰有泄漏现象。介质是油氢混合物，泄漏达到一定浓度就会发生闪爆。紧急时刻，倪大龙立即启动每分钟0.7兆帕泄压系统，同时通知内操人员联系消防队到现场掩护。由于发现及时、处理准确，避免了事故的发生。

2020年6月的一天，倪大龙巡检到裂化装置南框架二层平台附近时，闻到一股臭鸡蛋味儿。他丝毫不敢大意，立即认真排查，终于在一个储罐界位玻璃板处，发现了一条细小的裂纹。要知道，硫化氢是一种急性剧毒气体，吸入少量高浓度硫化氢，短时间内就能致命。即便只吸入一点点，对人体的损伤也不可逆。这条裂纹如果不被发现，一旦造成硫化氢大量外泄，后果不堪设想。

倪大龙沉着冷静，第一时间组织工友拉好警戒线，穿戴好空气呼吸器，果断切除玻璃板界位计，终止了硫化氢继续泄漏，再次将隐患消灭在萌芽状态。

除了当班正常巡检之外，倪大龙还经常跑到装置区，反复检查装置内高温高压、有毒有害、易燃易爆区域内的设备运转情况，紧盯高温泵及管线的易泄漏部位不放松，发现问题及时上报车间进行整改。每年冬防期间，他都会按照区域将班组外操分为4组，定期检查各自分管区域内的伴热投用情况，并落实到个人逐一签字确认，做好统计工作，让每一个装置都平安过冬。也正因此，倪大龙被工友们称作是“风险隐患的摆渡人”。谈及此事，倪大龙颇为调皮，只笑，不说话。

“一吨蒸汽多少钱？一度电多少钱？如果省下来，那会为咱企业节省多少钱？”平日里，但凡关乎企业效益，倪大龙就开始算小账、算细账，那真叫一个斤斤计较。背地里，工友们都叫他“吝啬鬼”。为了把这些“小账”算明白，把这些不该浪费的钱省下来，倪大龙带领工友整天研究“卡边操作”的窍门，并依据岗位实际优化操作流程。　　

能卡下边就卡下边。炉出口温度345℃、350℃都能满足生产需要，倪大龙带领工友想方设法控制在345℃。“虽然只有5℃之差，却能省下不少加热用的瓦斯，降低了不少能耗！”为了节省分馏用的蒸汽，1.8吨蒸汽能保证生产绝对不用到2吨。

能卡上边就卡上边。成品油温度控制在60℃至90℃区间都能满足生产需要，倪大龙带领工友尽量卡上边控制，“这样可以少开一台用于降低油温的空冷风机，能节约不少用电！”倪大龙心里的“小九九”算得明明白白。

在倪大龙看来，一个优秀技术工人最本质的任务就是：保平稳、增效益。24年来，他一直以此为目标，决心为此奋斗终身。