踏遍千山  莫问归期

王超，沈阳隆基电磁科技股份有限公司发展部职员，曾获“辽宁省劳模模范”等荣誉称号  

小试牛刀

1986年出生的王超，并未通本读过《钢铁是怎样炼成的》，但他知道钢铁在炼成之前是什么状态。

“我们干的这一行叫‘选矿’。”王超是沈阳隆基电磁科技股份有限公司发展部职员。但这个“职员”，并不简单。王超负责的工作内容主要是铁矿领域技术、磁路设计、机械设计，所有的技术和设计在他那里，最后都可以总结为“选矿”二字。

2010年，王超从兰州大学物理学专业毕业，随即供职于沈阳隆基。大学时代，王超就以多学多问的性格在校园里有名号，如今到了企业，他更是如鱼得水。在企业，他“满眼都是理论同实际的结合”。大学课本中的电磁、机械、电气等理论技术在企业中组合叠加，成了实实在在的机械，搬到车间就能运转生产，这样的魔力让他沉潜其中。当时公司分南北两院，北院的几个楼层都是技术人员的工作区域，王超几乎住在这里，经常向公司技术大咖请教问题。公司氛围开放，知者有问必答，王超很享受这种求知过程。

12年前，国内的选矿技术相对落后，磁悬浮精选铁矿石技术面临更新换代的局面。国内诸多企业跃跃欲试，王超所在的公司亦在其中。

初入公司，王超便被委以重任，参与新产品“全自动磁悬浮精选机”的开发。这种精选机采用磁力技术，将矿石中的精品矿留下来，将没有用处的尾矿处理掉。王超打了一个形象的比喻：如同在一群人中，要好朋友聚在一团，把坏人甩出去。他一边搞全自动磁悬浮精选机的开发，一边将所学倾注其中。全自动磁悬浮精选机开发的难点在于磁路、电气、机械的集成，王超将原本三个领域的技术进行有机整合。2016年，全自动磁悬浮精选机终于研发成功。

原以为工作基本告一段落，王超未料到，之后的一个电话把他直接送到了南半球。

“那是来自智利客户的请求。”产品研发成功后，全世界热销，但随之而来的是为当地客户进行技术调试和应用配套。一家智利的客户邀请公司的技术人员前往矿区现场调试机器，王超也想看看产品在生产实际到底运转如何，于是辗转来到智利。

来到智利后，王超感觉最大的难题并非技术支持，而是语言沟通。智利人说西班牙语，王超会一些英语，双方“鸡同鸭讲”。更难办的是，设备控制台和现场生产面还有一定距离，通话只能靠对讲机。经历了一段尴尬又焦急的日子，王超开启“自学”天赋，尽快掌握了一些技术参数的基本说法。不久后，现场经常飘荡着一口东北口音的西班牙语。

连续几个星期调试下来，全自动磁悬浮精选机将智利矿区的精矿回收率比之前提升了30%。“提升30%的概念是，原先有30%的铁矿被当成废渣丢掉了。”王超用技术征服了智利客户。

满世界“找铁”

在智利工作期间，王超同当地工程师和工人成了好朋友。闲暇时光，智利朋友会拉着王超去喝酒吃烤肉。王超不习惯当地的饮食：“肉不熟，菜也是生吃，酒也很难入口。”

不过，这并不妨碍王超向智利朋友介绍中国。“他们只听说过北京、上海，说到沈阳，智利人一脸蒙。”王超跟他们说，沈阳在北京的东北，景色很美，有机会一定要来走一走、看一看。后来，几位智利朋友还真来到沈阳，王超请他们吃了东北菜。智利朋友直竖大拇指，问这是啥菜。王超看着一大锅“猪肉炖粉条”，不知道咋翻译成西班牙语。

全自动磁悬浮精选机的热销，让王超开始满世界地跑，伊朗、德国、乌克兰……他形容自己是“满世界帮助客户在石头里找铁”。这种经常身在异乡的工作节奏并未成为王超的困扰，反而让他有机会了解世界各地矿区生产面的问题。之后，王超将这些问题一并打包，将全自动磁悬浮精选机升级到了2.0版本。

2020年春节，澳大利亚客户邀请王超等技术人员赴现场调试。彼时疫情初现，去还是不去，王超难以抉择。公司和家人都宽慰他，让他不必有后顾之忧。但谁也没想到，他这一走就是两年多的时间。

初到澳洲，王超先是经历了14天的隔离期，随即直奔矿区。当时国内正是寒风刺骨，澳洲却是艳阳高照。舒适的天气让王超的心情随之畅快起来，一头扎进了技术调试之中。

这一次，大家交流都是用英语，王超也轻松不少。当地工程师一见王超没有语言障碍，原本满面愁容的他们有了些许惊喜。当王超熟练地调试机器，精矿回收率肉眼可见地不断提升时，澳洲客户开始喜笑颜开。他们把王超拉到一旁，悄悄地说：“你可能不知道，之前矿里一直亏损，你们一来，盈利了。”

澳洲客户对中国技术人员的专业技术十分赞赏，但对他们的工作态度有些“不理解”。在澳洲客户看来，“技术宅”王超近乎痴狂，即便工作条件再糟糕，他都能从容不迫，置周围而不见，澳洲工人则截然不同。

“我也有些不理解。”王超第一次看到澳洲工人的工作面，还以为对方在度假：先是撑起一把遮阳伞，然后泡一壶咖啡，再调试好音响，摆上几块零食，随着音乐的节奏开启一天的工作。王超说，自己一天能干对方一周的活儿。

疫情反复无常，王超一行人无奈滞留澳洲。但这期间他没闲着，继续专攻全自动磁悬浮精选机的升级迭代。他想研发出一个3.0版本，实现远程控制，不必满世界跑来跑去，省时省力。

技术没有终点

匆匆10多年的时间一晃而过，王超如今自己也带上了徒弟。2021年，以他名字命名的创新工作室成立，更让王超感到责任在肩，他想带徒弟们也“出去看看世界”。

“我喜欢大家满脑子都是问题，并且解决问题。”王超不喜欢徒弟表现出“顺从”的样子，他觉得这样限制了想象力和创新力，每个人都该有自己的想法，甚至敢于反驳。“我会提出问题，但不会给出解决方案，让大家去思考，甚至有时候连问题都让大家去发现。”王超有个徒弟叫杨帆。一次交代工作时，杨帆对师傅的意见有了不同想法，并提出了更高效的解决方案，让王超格外欣喜。这样的徒弟越来越多，让王超也越来越兴奋。

算上王超自己，工作室核心成员共有5人。公司的技术人员，尤其是年轻人，都想到工作室“常驻”；王超也乐于和大家一起交流技术，这是他最为惬意的时刻。工作室让软件、机械、电气等方面的专业人才聚合在一起，每天都能碰撞出奇思妙想。随之而来的是，全自动磁悬浮精选机升级到了3.0版本。

“在北半球的电脑端操作南半球的矿区操作面，也算是走出世界了。”王超笑言。

对于技术人才的培养，王超说需要“细水长流、春雨润物”，他的秘诀之一是考试。王超以创新工作室为载体，每月举行一次考试，每次考试都有排名，给先进者鼓励，让后进者警醒。这种考试让大家找到了往日在课堂上的感觉，也让大家更加清楚自己的技术水平，“想浑水摸鱼不可能。”

自己人之间的培训，难免有局限。不久后，王超想到了“校企合作”的路子。王超劳模创新工作室让诸如东北大学的高校院所前来开展实验，同时大学里的专家学者也会被王超请到企业，进行前沿理论的钻研学习。这样的活动开展多了，理论知识和现实原有的界限不断突破，进而形成了一道桥梁。王超等人行于桥上，一时间车水马龙。

王超多年的研发成果一一罗列下来，证书怕是一张桌子摆不下：国外发明专利5项，国内发明专利5项，实用新型发明专利21项，外观发明专利一项，为企业创效1.6亿元，他于2022年被评为辽宁省劳动模范。

荣誉等身，王超却直言没时间喜悦和总结，因为技术之路没有终点，只要踏上征程，便只有远方，不求归途。　　　　　　

习惯了忙碌，习惯了奔走

文|鲍雅辉

庞伟，辽宁抚矿供电有限责任公司电力工程分公司经理，曾获“抚顺市劳动模范”荣誉称号

专业经理

庞伟后腰上别着三大件那会儿，正是电工最吃香的年代，以至于每天上下班的4路公交车上，他都是一道风景。艳羡的目光，几乎无处不在，亲属、朋友、同学、邻里时不时就会夸上几句：“这小伙子，将来肯定错不了。”彼时，庞伟只是抿着嘴笑，不时用手摸一摸后腰上的三大件，怕它们跑了似的。

1990年，19岁的庞伟来到抚顺矿业集团公司供电部，成了一名名副其实的电工。班组里，无论谁安排活儿，庞伟都爽快答应，帮完这个帮那个，一点儿都不赖。一来二去，师傅们都觉得庞伟这小子人品不错，只要有时间，谁都愿意点拨他两招。

庞伟很快在同龄人中脱颖而出，20岁出头就成了电工技术专责。而后，他又担任车间团支书、供电部团委副书记、车间管理副主任、车间书记。直至2017年企业改制，庞伟担起电力工程分公司经理的重任。

从车间团支书记到分公司经理的角色转换，庞伟并不觉得陌生，原因很简单，跟供电工作的特殊性有关——经理必须懂专业。庞伟专业过硬，自然不怵。

电力工程分公司工程多、任务重，各项工作处处都要体现一个“早”字——超前做好工程预算、提早制定施工措施、事先准备好各种材料等，单这些还不够，庞伟还要带领班长、技术专责会同生产部门相关负责人一起，提前赶赴施工现场研讨施工方案。在庞伟看来，领导者，凡事要想在先、做在前，才能赢得员工的信任和尊重。

刚刚结束的远东页岩炼化公司变电所高压电气设备定期试验就是最好的例证。

“不瞒您说，起初，我以为庞经理就是个普通员工，或者是技术大拿。他穿得跟员工一样，说话语气特别随和，而且，谁的活儿他都能看出门道儿，时不时上去帮一把。”远东炼化公司的一位工作人员这样评价道。

“每次干活儿，庞经理都是第一个进现场，确认安全防护措施没有问题后，才会让大家开始工作。其实这就是一个很不起眼的小细节，就为这，咱心里暖啊，再苦再累都心甘情愿跟着他干！”“远东炼化离咱分公司远，为了节省时间，中午我们就地休息，经理就睡在我边上，呼噜打得那个响，那咱心里也高兴。为啥？经理拿咱当弟兄啊，跟咱同吃同住同劳动，咱干劲儿也足啊！”聊起庞伟，弟兄们个个有话说，那架势，像是要和盘端出他的老底儿。

看着弟兄们讲自己的故事，庞伟心里说不出是啥滋味，是酸，是甜，是苦，是辣，都有，又都掺杂在一起分辨不清，但更多的是心疼，弟兄们太累了，整整一个月，一天都没休息。而这，对于电力工程分公司来说，工作才算刚刚开始。

与“电老虎”共舞

每天，等弟兄们都下班了，庞伟习惯一个人在办公室坐一会儿，梳理一天的工作，时常会有一些奇思妙想。

比如，针对电力工程分公司以往发生违章的情况，庞伟总结出10种“不安全人”，像技术业务差的“糊涂人”；安全思想淡薄的“麻痹人”；工作时精力不集中，满腹牢骚的“有事人”；上班满身酒气的“酒精人”；身体状况不好的“有病人”；习惯性违章作业的“玩命人”；对待违章违纪不问不管的“软弱人”；视“两票一措”为作业敲门砖的“大胆人”；对安全隐患和缺陷视而不见的“没事人”；临近退休年龄的“浮躁人”等，都被列入“不安全人”的行列。

庞伟和班子成员分别与他们结对子，悉心观察他们上班时的状态、干活儿时的劲头、休息时的情绪，直至形成了一个从员工上班，到从事生产实践，再到下班回家的闭环安教模式。在这个过程中，员工得到了尊重和关爱，向心力和凝聚力也在其间慢慢地培养起来，“来之能战，战之能胜”顺理成章地成了电力工程分公司干部员工的口号。

平日里，庞伟看着好脾气，可但凡发现有谁违规操作，他准会发最大的脾气，丝毫不留情面。

汛期前，电力工程分公司要完成各变电所避雷器、计数器的测试和更换工作。相较于其他任务来说，这项工作要简单些。虽说简单，可大热的天，依然挡不住汗水顺着脸颊往下淌。

这不，忙活了半天的小刘，一边擦汗，一边顺手摘下了安全帽。不早不晚，被过来巡检的庞伟看到了。“小刘，麻溜把安全帽戴上，你这是违规操作，不知道吗？”“主任，哪有你说的那么严重啊，更换个避雷针、计数器有啥危险？再说，你看这天也太热了，摘下来透透气，不然脑袋上都得起痱子。”小刘满脸堆笑地辩解道。庞伟本来没怎么生气，听小刘这么一说，真火了：“别跟我嬉皮笑脸，进入60KV开关场内作业，必须按标准佩戴安全帽，安全的事一点儿都不能含糊！”

第二天，小刘不仅被通报批评，还被罚了100元钱，闷闷地躲在角落里一言不发。庞伟把他叫到办公室，开导道：“你想想，以往我们看到的事故案例，哪个不是因为忽略了细节，不在乎小节，最后后悔不迭？做出这个处罚决定，既是提醒你，也是警示所有人，谁都不可以抱着侥幸心理触碰安全这条红线。”小刘心服口服，当即表态：“主任，您放心，以后，违规的事儿我坚决不做！”打那天起，小刘不但自己不违章操作，还时刻提醒着班组里的弟兄们按规程作业。

“我的严是对弟兄们的爱，我的狠是对弟兄们的疼，和‘电老虎’打交道，可不是闹着玩。”庞伟坦言。

步履不停

自打妻子生病后，庞伟不好意思再当甩手掌柜，多少也做些家务。只要没有临时抢修的活儿，下班后，他先到市场去买菜，然后一边做饭一边琢磨工作上的事儿，本子放在餐桌上，随时想起什么就赶紧记录下来。

“买一次菜的量怎么也得够一个星期，我做一次饭，至少得吃4天。做好后，一盒盒装好放在冰箱里，我不在家，她们娘俩拿出来热一下就行。我做红烧肉最拿手，哎，其实就是图省事，媳妇用红烧肉炖菜也方便。说实话，就是想尽可能地为她多分担一点儿，她生病时正赶上汛期抢险，我在现场盯了5天6夜，连陪她去医院的时间都没有……”庞伟摆了摆手，没再说下去。

妻子杨玲和庞伟同在供电部工作，理解他的忙碌，懂得他的操劳，只要是自己能做的事儿，从来不给他添麻烦。按常理说，作为唯一的儿子，父母需要时，庞伟总该在身边了吧！

那年，庞伟的父亲因严重心脏房颤，从抚矿总医院转到沈阳陆军总院治疗。当时，庞伟正带领弟兄们，给暖气厂供暖换热站改造供电系统。接到母亲的电话，他心急火燎地跑到医院给父亲办理了住院手续。安顿好后，屁股还没坐稳，工作现场的电话接二连三地打过来，庞伟急得团团转，却又不好跟母亲开口。

细心的母亲早已明了儿子的心思，耐心做起老伴的工作来。明理的父亲拉过庞伟的手说：“儿子，你回去工作吧，我没事，有你妈在呢，放心吧！”庞伟鼻子一酸，眼泪差点掉下来。

回到工作现场，庞伟忙得忘我，甚至忙得忘记给病中的父亲打个电话。直到父亲手术前，医院要求子女到场签字，他才匆匆赶到医院，忐忑不安地等在手术室门口，手术的4个小时，似乎比4年还要长！

手术顺利结束，庞伟悬着的一颗心终于落了下来，再也抑制不住眼里的泪水，任凭它肆意横流，愧疚、抱歉、难过、伤心一起涌上心头。即便这样，庞伟也没能放下手头的工作，仅仅在医院待了半天就赶回了工作现场。

这些年，习惯了忙碌，庞伟不适应清闲；习惯了奔走，庞伟不适应停留。在他看来，唯有工作着，心中才会有火，眼中才会有光。　　　　　　

“负面”标签的通信工长

文|李娜

马立东，沈阳通信段朝阳高铁通信车间牛河梁高铁通信工区工长，曾获“锦州电务段优秀共产党员”“沈阳铁路局集团公司年度先进生产者”等荣誉称号

比牛还犟

“我们工区把守着京沈高铁辽宁的西大门，包括京哈高速线96公里，喀赤客专线18公里。负责维护140个机房、34个隧道、69座铁塔、357处视频监控设备……”谈起管内情况，马立东如数家珍，他对负责维护的通信设施比对自己家孩子更了解。“喀赤线刚接手，有些设备情况掌握得不太准。”他憨厚地一笑，流露出求真务实的个性。

马立东是一名51岁的老党员，结实的身板，黝黑的脸庞，不苟言笑。提起他，身边的同事纷纷吐槽，“倔强”“唠叨”“抠门”“恨活儿”“脸黑”……都成了他身上鲜明的标签。

马立东本来是普铁车间的一名老工长，2018年4月，京沈客专建设有通信人才需求，他主动请缨，来到高铁岗位。来之前，有人告诉他高铁岗位辛苦，劝他不要自讨苦吃，他却反驳说：“一名党员能为国家高铁建设作贡献，那是无比光荣的事。”就这样，他怀着“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的信念，踏上了高铁建设之路。

京沈客专介入阶段，通信设施建设尚未完成，通信人要配合工程部门开展设备检查和联调联试，每天十几个小时跋涉在建设路上。马立东所在的工区管辖范围处于山区，大部分机房都在山间，车上不去，检查人员只能背着大工具包步行登山去检查。最远的有3公里，近的也要几百米。机房到山下本来没有路，硬是被马立东和同事们踩出了一条路。

每次检查设备，马立东都走在队伍的前列，他的劳保鞋总比别人坏得快。面对设备检查验收、联调联试，他从不含糊，遇到问题与工程施工单位反复沟通，力促整改，哪怕加班加点，也绝不降低标准。“高铁建设阶段绝不能留隐患，我们得为开通后运输安全负责任。”马立东说。

2020年4月，牛河梁高铁通信工区正式成立，马立东担任工长一职。工区只有8人，通信设施维护任务很重，经常有连续几个夜间“天窗”作业（调整、抽减列车运行，为施工和维修作业预留的时间）的情况。“天窗”时间一般在0:30—4:30，前一天晚上，马立东就开始做准备工作，召开作业前的准备会。会上，他反复叮嘱安全注意事项，强调作业重点。

往返作业地点，微弱的头灯光下，马立东走在队伍前头，不断回头嘱咐大家注意脚下安全。作业过程中，他边干活儿边向身边的年轻人传授工作经验。作业结束，他又一遍遍检查入网工具材料有没有收拾齐全，带出网外。

返程时往往已是凌晨，一夜没睡，大家都很疲倦。返程途中，马立东坐在副驾驶位置上，在大家酣睡声中，不停跟司机聊天。司机几次劝他也睡一会儿，再三保证自己会谨慎驾驶，马立东就是不同意。其实他也困得睁不开眼，对自己又掐又打，全凭意念坚持着，“我把你们带出来，必须把你们安全带回去，再困我也不能睡。”后来，大家听司机说起这件事，不禁调侃道：“这个老马比牛还犟。”

恨活儿

2022年春季，标桩警示牌整治工作紧张推进中，马立东带领职工粉刷线路标桩警示牌。他把喷字、涂油等相对轻松的工作分配给年轻职工，自己则拎着刷基础涂料的桶，走在前面粉刷。

春日正午的太阳也很毒辣，马立东的脑门上冒出了细密的汗珠。基础涂料粉刷面积大，耗时长，涂料桶又很大，拎起来非常沉重。为了保证工作进度，马立东顾不得擦一把脸上的汗水，一个接一个地刷下去。晚上回家，端起饭碗的手打哆嗦，他才意识到今天胳膊实在是累着了。

2022年6月，马立东带领职工巡检设备，发现红山隧道直放站设备输出功率偏小。为了确保车机联控安全顺畅，保障行车安全，马立东决定申请“天窗”，对设备进行检修。

马立东习惯于有事与工区的另外两名老职工庞立波和刘广营商量，这一次也不例外。他说：“‘天窗’时间内铁路线上不跑车，这个有限资源咱得充分利用。打草沟隧道和红山隧道同在一个区间，咱们利用这个‘天窗’把打草沟隧道防灾视频设备也检修一下。它之前出现过花屏现象，现在处于防洪期，设备的小隐患也不能轻易放过。你们看好不好？”

庞立波说：“行，组织两组人员同时上线作业，一举消灭两个隐患，是好事。”马立东把工区的8个人按照业务擅长进行了分组，准备安排两组人员同时作业。突然他又灵机一动，“红山隧道漏泄电缆顺道检修了呗。准备工具的时候别忘了带上相关的工具材料。”

刘广营摇摇头说：“恐怕不行吧，咱们人员不够。”

马立东说：“不怕，人员不够跟车间申请，请求支援。来个车间干部当作业负责人，我跟大家一起作业，保证能完成任务。”

庞立波和刘广营一起看向马立东，庞立波说：“人家都说你恨活儿，真是一点儿不假。一口气要干这么多，把车间干部都拉上了，可真有你的。”马立东挠挠脑袋，憨厚一笑：“总说要对高铁安全存有敬畏之心，抓紧干完心里踏实。”

“黑脸”师傅

2021年，车间分来9个新职人员，马立东兴冲冲去领分给牛河梁工区的新人。

“工长好，我叫蔡明皓。”站在他面前的小伙子精神头十足，一副性格开朗、思维活跃的样子。正当他为工区补充进新鲜血液而暗自高兴时，一张卷纸上的成绩给他泼了一盆冷水。

入职培训结束，有一个检验学习成果的考试，这个看起来聪明伶俐的蔡明皓考了倒数第一。作为老工长，迎进门过不少新职人员，倒数第一还是第一次遇到。于是，马立东暗暗为蔡明皓制定了培养规划，每天给他“吃小灶”，找来《铁路电务安全规则》《铁路技术管理规程》等书籍，每天为蔡明皓指定10道题回去学习，第二天抽考，逼着蔡明皓把规章制度背得烂熟于胸。

工余时间，马立东与蔡明皓促膝长谈，向蔡明皓讲解G网、数调设备等在高铁行车指挥中的重要作用，让蔡明皓树立起维护好这些设备使命神圣的理念，还用往届技术比武状元的事迹激励他，听得蔡明皓热血沸腾，下定决心一定跟着工长好好学本领，将来也做摘金夺银的技术能手。

启蒙教育过后，便是真刀真枪的实战培养。没有生产任务的时候，马立东就带着蔡明皓进行室内实作训练，遇有故障处理，他便带上蔡明皓去现场观摩。教一遍不会，教第二遍，第二遍不会，他便黑了脸。蔡明皓是聪明孩子，一见师傅“黑脸”就知道自己溜号了，赶紧收敛心神，用心去学。

半年过后，对新人的阶段性考察来临，蔡明皓果然不负师傅所望，拿回个第一，这一次不再是倒数。

虽然浑身“负面”标签，但马立东在干部职工心目中的形象却很高大。2022年，他被评为沈阳局集团公司优秀共产党员。了解他的人竖起大拇指，由衷地说：“这个荣誉真是实至名归。”马立东憨厚地一笑，把荣誉化作前行的动力，肩负确保高铁安全的使命，在设备维护的道路上勇毅前行！