“悬赏”小发明解一线生产难题

职工认真检查设备破解生产难题。

为加强新时代高技能人才队伍建设，进一步提升全市群众性技术创新活动先进性、时代性、群众性，日前，大连市总工会联合市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市工业和信息化局制定了《大连市群众性技术创新活动成果申报及奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），对原有群众性技术创新活动工作办法进行完善，进一步推动全市群众性技术创新活动走深走实。

针对在原有评选工作中因技术人员和技能人员研究的深度、方向不匹配而导致获奖比例不平衡的情况，《办法》在成果申报中设置了专业组和职工组两个组别。根据单位职工的技术（有技术职称的）、技能（有技能等级的）进行划分，有技术职称的申报专业组，有技能等级的申报职工组，确保创新活动既包括高技术人员的高新技术、关键技术破解，又涵盖了一线职工岗位小发明小创造，做到了全面体现、全面促进。

“三绝”及“先进操作法”“技能人员”获评比例不低于50%、合理化建议项目“技能人员”获评比例不低于50%……《办法》奖励条件向技能人员倾斜，鼓励一线职工立足岗位创新创造，大大提升一线技能工人技术创新成果的获奖率，引领更多职工立足岗位投身创新创造，解决一线生产实际问题。

《办法》还进一步提升了奖励幅度，将原有创新成果前三等奖9项，优秀创新成果200项，调整为专业组和职工组两个组别的前三等奖分别为6项，优秀创新成果各为200项，新增特等奖，每年增加奖励资金约39万元，奖励力度在全国全省都排在前列。

《办法》还扩大了奖励范围，针对原有评比突出装备制造业和科技型企业，对其他行业关注不够的情况，在“三绝”及“先进操作法”申报条件明确加入了“一二三产业的职工所掌握的‘三绝’或在生产实践中练就独一无二的技术本领”，推动创新活动向售货员、电商主播等大众行业、新兴行业拓展，使活动范围更广，让更多职工能够参与进来。

辽宁红沿河核电有限公司工会工作人员巩东岳说：“这次调整，使奖励条件向技能人员倾斜，奖励幅度和范围都扩大了。在不久前进行的评选上，公司多人获得相关奖励，职工创新更加有动力了。”